Skjønner at det ikke er for alle, men jeg kan sikkert telle på én hånd antall ganger jeg har måtte bruke fysisk kort siste 5+ årene (om man ekskluderer "første gangs bruk for aktivering" som noen fortsatt har).
Det stemmer. Amex-kortene fungerer ikke i det hele tatt og for SAS Mastercard må man bruke Vipps tæpping. Sistnevnte er litt irriterende hvis man må bruke Google Wallet til andre kort.
Bruker nesten bare tapp, men det er overraskende mange hotell som forlanger å få fysisk kort. Stort sett i det store utland, men har opplevd det i Norge også.
Forlanger som at du ikke får prøve tapping engang? Eller at det faktisk ikke fungerer selv om du prøver? Jeg har ofte opplevd at de sier de trenger fysisk kort av vane, men er overraskende mange steder det fungerer likevel (hvor personalet er overrasket over at dét var en mulighet).
Det kommer litt an på firmaets revisor og regnskapsfører, hehe. Min arbeidsgiver stoppet å dekke private kort fordi uavhengig av bonuspoeng kunne slike kort gi ansatte fordeler som kunne være skattepliktige goder. SAS Amex Premium var morsomt nok et av casene som fikk den snøballen til å rulle. Ikke at jeg er enig i at det kortet gir så mye goder, men prinsipielt virker det som om flesteparten av ansattgoder må rapporteres som skattepliktig inntekt. Hadde man f.eks. hoppet på Klarna Max kan jo potensielt verdien være mye større enn bare kortavgift. Eksempler fra egen arbeidsgiver på skattepliktige goder: parkeringskort, busskort, gaver over 5000 per år (edit: takk til Rapolo for korrekt beløp), internettsubsidie, kantinesponsing, gratis treningssenter etc. Aviser er vel en av få goder som fremdeles virker å være unntatte, om de er relevant for jobben.
Arbeidsgiver kan dekke gaver opp til 5,000 NOK per år skattefritt. ( https://www.skatteetaten.no/person/...giver/gaver-og-reiser-betalt-av-arbeidsgiver/ ) I prinsippet kan da arbeidsgiver betale 5000 NOK av årsavgiften din uten at dette er skattepliktig. Den resterende delen er gråsone, men for å være på den sikre siden burde i det minste deler av regningen innberettes som skattepliktig gode. Sistnevnte er fortsatt en fordel økonomisk for deg da du kun betaler prisen*skattesatsen helelr enn fullpris.
Arbeidsgiver dekker kredittkort brukt i jobbsammenheng uten at det utløser fordelsbeskatning for den ansatte. Dette har det aldri vært noen diskusjon rundt. Det som utløser skatteplikt er cash back (f.eks opptjening av trumf) og bonuspoeng. Bonuspoeng opptjent på firmareiser brukt privat skal fordelbeskattes. Dette er almen kjent. Men dersom man opptjener cash back (f.eks trumf) på varer og tjenester betalt av firmaet tilfaller disse trumfkronene selskapet. Dette er nok mindre kjent og lite praktisert.
At arbeidsgiver dekker utgifter på firmakort uten at det utløser fordelsbeskatning for den ansatte er ukontroversielt – den ansatte har ingen økonomisk fordel av selve kortbruken.
Dette er senere oppdatert og avsnittet om bagatellmessige bonuser/kickbacks er nå tatt bort: https://www.skatteetaten.no/rettski...-av-naturalytelser-oppdatert-15.-januar-2021/
takk for presisering. da er det ikke så mye å gå på i verdi ser det ut til.
Hvis du tar det opp er det kanskje noen forsinkelsespoeng å hente.
Blir jo nesten som rollover det (for nivåpoeng)
