NorFlight
Senior Medlem
Har ikke regelverket tilgjengelig her og nå, men mener det bestemt er spesifisert at kompensasjonen etter EU261 tilfaller den reisende.Til dere som er gode på det juridiske knyttet til EU261/04:
Vet dere om det finnes noen prinsipiell avklaring rundt tilfeller der arbeidsgiver nekter ansatte å løse ut kompensasjon etter 261/04?
Caset er følgende: man er på jobbreise, fullt ut betalt av arbeidsgiver. På hjemreisen oppstår det en lang forsinkelse som gjør at arbeidstaker ankommer bostedet x antall timer for sent, ergo tapt fritid. Arbeidsgiver hevder det er oppsigelsesgrunn dersom den ansatte løser ut kompensasjon for forsinkelse etter 261 og tar kompensasjonen selv.
Har arbeidsgiver noen (lovlig) grunn til å hindre ansatte i dette, ergo "sette til side" en EU-lovfestet rettighet for en passasjer?
Den som betaler har ingen rettighet til kompensasjon om man ikke selv er den reisende, så et firma kan ikke kreve å få kompensasjonen som ansatte har krav på utbetalt til firmaet slik jeg har forstått regelverket!